12 riiki, kus osalise tööajaga töötamine on kõrgeim

Töömaailm on sünge väljavaade, kus 2014. aastal oli maailmas 201 miljonit töötut, mis on 30 miljonit rohkem kui enne 2008. aasta majanduslangust. Töökohtade puudumine on töökohtade muutuv iseloom. Vanem täisajaga töökohtade süsteem ja turvaline suhe tööandjate ja töötajate vahel ning turvaline sissetulek on kadumas.

Stsenaariumide muutmine

Kogu maailmas töötab 60% inimestest ainult osalise tööajaga. See muutus täiskohaga töökohtadest osalise tööajaga töökohtadesse on kõige selgem arenenud riikides, eriti Euroopas, Põhja-Ameerikas ja Austraalias. Paljud Euroopa riigid teatavad lisaks Madalmaadele kõrge osalise tööajaga töötamisest (Šveits (27%), Ühendkuningriik (23%), Iirimaa (23%), Saksamaa (22%), Austria ja Taani (20%). Austraalia (25%) ja Uus-Meremaa (21%), Jaapan (22%), Iisrael (26%) ja Kanada (19%) on teised need vaevavad suundumused haavatavad. Kuigi mitteametlik töö tööhõive redeli põhjas on ikka veel levinud arengumaades ja tärkava majandusega riikides, teatavad nad üldiselt vastupidisest suundumusest, mis tagab turvalisema töökoha.

Muutuse põhjused

Muutuse üheks peamiseks põhjuseks on uue tehnoloogia kasutuselevõtu suurenemine ja muutused tootmise korralduses. Suur osa neist meetmetest suurendab tootlikkust ja tootmismahtu. Kuid need uued tehnoloogiad lühendavad tootmistsükleid, mis vähendavad aega, mida inimesed vajavad. Koos ägeda konkurentsiga, millega ettevõtted silmitsi seisavad, on töötajate lepingute kestus ja tööaeg vähenenud.

Iga viies töötaja osaleb praegu ülemaailmsetes tootmisahelates. Globaalsed tarneahelad on keerulised ja võivad olla otsesed ja kaudsed. See on otsene, kui rahvusvaheline riik investeerib arenguriigi projekti, nii et enamus ajast jääb omandiõigus (ja kogunev kasum) arenenud riikides asuvatesse ettevõtetesse. Siis on arengumaades kohalikud omandis olevad tütarettevõtjad, kes varustavad neid rahvusvahelisi ettevõtteid. Enamik arengumaade töötajaid, kes töötavad nendes globaalsetes ahelates, saavad palku, mis on võrreldav nende riikide kohalike ettevõtetega. Ülemaailmselt tähendab see, et töötajad teenivad vähem. 2008. aasta majanduslangus on vähendanud nõudlust ja nende tootmist nendes globaalsetes tootmisahelates, mille tulemuseks on vähem tööd.

Nende tööhõivemuutuste mõju

Töötundide ja palkade vähenemisel on suured tagajärjed majanduslikult ja sotsiaalselt. Madalamate palkadega, kui tootlikkus on kõrge, näeb nõudlus vähenevat. Tarbimise puudumine mõjutab investeeringuid ja valitsemissektori tulusid. Sotsiaalselt suureneb sissetulekute ebavõrdsus, kui osalise tööajaga töökohad muutuvad normiks. Ajutised töötajad, osalise tööajaga töötajad kalduvad vaesusse ja sotsiaalsesse tõrjutusse minema või jääma. Olukorda raskendab sooline küsimus, sest naised töötavad tõenäolisemalt osalise tööajaga või mitteametlikus sektoris.

Õiguskaitsevahendid, et saada töötajaid täistööajaga tagasi

Paljud arenenud riikide riigid, kellel on suur osalise tööajaga töö, on hakanud probleemi ära tundma ja neil on õigusakte, mis tagavad võrdse kaitse nii täistööajaga kui ka osalise tööajaga töötajatele. Kuid need riigid on vähendanud ka töötajate üldist kaitset, et parandada tootlikkust. Paljudel arengumaadel ja arenenud riikidel on kombineeritud sotsiaalkaitse ja turupoliitika, mis püüavad parandada täistööajaga töötamise arvu.

12 riiki, kus osalise tööajaga töötamine on kõrgeim

KohtRiik% töötavate isikute osalise tööajaga töötajatest
1Madalmaad51%
2Šveits27%
3Iisrael26%
4Austraalia25%
5Ühendkuningriik23%
6Iirimaa23%
7Saksamaa22%
8Jaapan22%
9Austria21%
10Uus-Meremaa21%
11Taani20%
12Kanada19%