Kus on naised tõenäoliselt vanemate rollidega?

Riigid, kus töötavad naised on tõenäoliselt ülemused

Naised kogu maailmas on alati kõrvale jäänud palgast, mida nad saavad töökohal olevatele ametikohtadele. Kuigi mitmed organisatsioonid, sealhulgas Rahvusvaheline Tööorganisatsioon, on propageerinud töökohtade võrdõiguslikkust, on see veel saavutamata. Allpool on mõned riigid, kus on kõige vähem juhtivatel ametikohtadel töötavaid naisi.

Moldova

Maailmapanga 2015. aasta uuringu kohaselt on Moldova tööandjatest vaid 0, 5% tööandjatest. See väike arv tuleneb erinevatest teguritest, sealhulgas juurdepääsu puudumisest fondidele, diskrimineerimisest tööturul ja valitsuse toetuse puudumisest. Naiste tööandjate väike arv on viinud aeglase majanduskasvu ja soolise palgaerinevuse suurenemiseni.

Rumeenia

Rumeenia suuruselt teine tööandja on vaid 0, 7% tööjõust, märkimisväärne langus 3, 6% -le 1991. aastal. Üks maailma pangaraportis mainitud tegureid on karistavad seadused, mis ei lase naistel alustada ettevõtteid teatud sektorites. Madal protsent on viinud ka riigi aeglase majanduskasvuni.

Norra

Aruandest selgub, et 2014. aastal oli tööjõuna 0, 8% naistest tööjõust ja alates 2016. aastast oli see näitaja 0, 1% võrra 0, 9%. PWC andmetel oli naiste tööhõive Norras kõrgem kui teistes Euroopa riikides. Organisatsioonid olid rakendanud õigusakte, mis nõudsid, et neil oleks 40% oma juhatuse liikmetest naistena, kuid rohkem naisi eelistasid pigem töötajaid kui tööandjaid.

Ukraina

Ukraina registreeris tööandjatena 0, 8% oma naistööjõust. Rahvusvahelise Tööorganisatsiooni andmetel on naised endiselt Ukrainas marginaliseerunud, tegur, mis mitte ainult ei heiduta neid kõrgemate ametikohtade otsimisel, vaid ka oma ettevõtete juhtimisel. See marginaliseerumine on toonud kaasa suurema soolise palgaerinevuse ja on paljude naiste ärakasutamisest loobunud.

Küpros

Ainult üks protsent tööjõust naistest on tööandjad Küprosel, mis on madalaim 15 aasta jooksul. Tööalast segregatsiooni praktiseeritakse riigis endiselt ja naisi tuleb veel pidada meestega võrdseks, piirates nende osalemist ettevõtluses. Kuigi naiste tööhõive määr tööturul oli 49, 2%, oli rohkem naisi.

Iraan

Naiste tööandjad Iraani Islamivabariigis esindavad 1, 1% tööjõust. Väike arv ei ole šokeeriv uudis, arvestades, et naised moodustasid vaid 11, 62% riigi tööjõust. Madala protsendi puhul on süüdi kultuuritavad, mis põhjustavad naiste diskrimineerimist peaaegu kõigis aspektides.

Luksemburg

Naissoost tööandjad esindavad 1, 2% naistest Luksemburgis. Majanduse, sisejulgeoleku ja kaitseministri ning Francine Closeneri sõnul on naisettevõtjate osakaal riigis kasvanud kolme aasta jooksul 5% -lt 9% -le. Arv on eeldatavasti kasvav, arvestades, et naiste osakaal tööjõus on kasvanud 31, 8% -lt 1978. aastal 50, 6% -le 2015. aastal.

Türgi

Nii nagu Luksemburg, on 1, 2% naistest naissoost tööjõust tööandjad, mis on veidi suurem kui 1998. aastal registreeritud 0, 8%. Väike tõus tuleneb osaliselt naiste osatähtsuse vähenemisest tööjõus 35, 6-lt. 1990. aastal 27, 5% ni 2015. aastal. Naiste tööandjate väike osakaal on põhjustanud soolise palgaerinevuse diskrimineerimise ja aeglase majanduskasvu.