Mis on Per Diem?

Päevaraha tuletatakse ladinakeelsest sõnast, mis tähendab “päevas” või “iga päev”. See on kindel summa, mida organisatsioon maksab õpilastele, sportlastele ja töötajatele erinevatel eesmärkidel. Nende hulka kuuluvad igapäevased söögikohad, ajutine majutus ja juhuslikud sündmused tööga seotud reisimiseks.

Kas Diemi ja hüvitise maksed on samad?

On vaja mõista päevaraha ja hüvitise erinevust. Hüvitise saamiseks peab töötaja esitama üksikasjaliku kuluaruande. Siiski on päevaraha palju lihtsam ja nõuab vähem raamatupidamist. Lihtsamalt öeldes välistab päevaraha vajadus kirjutada kirglike kuluga seotud aruandeid, kuna seda makstakse pigem tavalise päevamääraga kui tegelike kuludega.

Per Diemi kategooriad

Päevaraha liigitatakse (1) söögiks ja kõrvalkuludeks ning 2) majutamiseks.

Kõik söögikorrad, sealhulgas hommikusöök, lõuna- ja õhtusöök ning toateenindus, sealhulgas pesu, kuuluvad kategooria „söögi- ja lisakulud” alla. Teisest küljest hõlmab „majutus” kategooria ajutisi majutusvõimalusi, nagu hotellid, korterid ja motelli hinnad. Samuti varieerub see asukoha järgi, arvestades, et suuremad linnad, kus hinnad on kõrgemad, on päevas kõrge. See erinevus põhineb peamiselt elukallidusel, mis erineb linnast. Päevade arv on suurem linnades, kus kaubad ja teenused on kallid, ja linnades, kus need on odavamad.

Kas on vaja maksta maksud per Diem-hüvitist?

Kuna päevaraha ei peeta „palgaks”, siis on tegemist maksustamata soodustusega. See ei ole siiski range reegel, kuna on teatavaid asjaolusid ja kulusid, millega maksustatakse. Näiteks kui töötaja ei esita oma aruandes õiget kuupäeva, kellaaega, summat ja / või kulutust või maksab seda rohkem kui lubatud päevane määr, loetakse see palgaks, mis on seega maksustatav.

Kas Per Diem makstakse töötasu asendajana?

Kuigi see tundub hea mõte asendada päevaraha palgaga, et kasutada maksudest kõrvalehoidumist, ei ole see praktikas võimalik. Seda sellepärast, et päevakajaline poliitika tagab, et seda ei saa märgistada palgaks.

Diemi määra eelised

Diemi eesmärk on saavutada organisatsiooni töötajate maksimaalne tootlikkus. See aitab vähendada aega, mida töötajad muidu oma kulude arvutamiseks kasutaksid, jälgiksid oma kviitungeid ja muid dokumentide säilitamise vahendeid iga kord, kui nad reisilt tagasi pöörduvad. Samuti julgustab see neid oma kulutusi minimeerima, kuna töötajad võivad hoida kõiki kasutamata summasid tasuna.

Siiski ei ole päevasest kasu ainult töötajad. See säästab ka aega ja vaeva tööandjate osas, kuna neil ei ole vaja põhjalikult uurida töötajate poolt pärast tagasipöördumist esitatud kulude aruandeid. Kuna fikseeritud intressimäär on eelnevalt kindlaks määratud, teavad nii tööandja kui ka töötaja kulutuste eest eraldatud summa eelnevalt.

Soovitatav

10 kõige aktiivsemat raudteejaama Saksamaal
2019
Kas villased Mammutid jäid ikka veel Maa osadele, kui suured püramiidid ehitati?
2019
Naked Mole Rat Faktid: Aafrika loomad
2019